未签合同单位认为是个人责任,劳动者该如何抗辩 未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表...

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。 而《》19条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 显然两者有不同，按照新法优...

未签劳动合同单位认为是个人责任,劳动者如何抗辩 劳动者可以根据《》第十条和第八十二条的规定进行抗辩。 签订劳动合同是《劳动合同法》规定的用人单位的义务，而不是劳动者的义务，且劳动合同法对怠于签订劳动合同的用人单位是有惩罚规定的。 相关法律规定 《劳动合同法》 第十条 【订立书...

一、劳动争议案件如何举证 （一）劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.的证明：双方所签订的、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 （二）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争...

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劳动者违约离职应赔偿哪些损失 是劳动者与用人单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。 《》第102条规定：“劳动者违反本法规...

法对试用期时限的规定有哪些 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3...

劳动者工时的3点要求 《》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等对劳动者的工时做出了明确的规定。 （1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合...

劳动者跳槽不辞而别应负的法律责任是什么 劳动者跳槽不辞而别属于违约行为。因此，原用人单位有权依据和法律的规定，要求其履行义务，赔偿损失。 《》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《》第9...

劳动者不得拒绝加班的3种情况是什么 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国》 第四十二条 ...