一、国庆节不上班算旷工怎么办？ 1、国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 2、如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。如果因此产生纠纷的，双方可以通过协...

一、连续工作多久能签无固定期限劳动合同 1、连续工作满十年能签无固定期限劳动合同。 2、根据《中华人民共和国》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动...

一、公司不签订劳动合同对公司的好处有什么 1、企业不签订劳动合同对企业没有好处，属于违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第七条，用人...

一、劳动合同倒签可以鉴定吗 1、劳动合同倒签的，可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书(或副本)交与劳动者持有，如果遭拒则可以向当劳动保障监察机关投诉; 2、法律依据：《》 第三...

一、公司不给合同怎么办 1、公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。公司不给劳动合同的，应当由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、法律依据：《中华人民共和国》第...

一、事业单位聘用制劳动合同是否有法律适用 １、事业单位聘用制劳动合同有法律适用，适用《劳动合同法》。 ２、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分...

一、工资未跟劳动合同一样怎么处理 1、如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。 2、出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 3、法律依据：《》 第十七条 劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同...

一、旷工辞职会有什么补助 1、旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 2、法律依据：根据...

一、指使未成年人盗窃如何处罚 1、指使未成年人盗窃的处罚为：按照他在共同犯罪中所起的作用处罚，因为其教唆未成年人犯罪，所以应当从重处罚。行为人盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下、或者，并处或者单处。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十九条...

一、劳动合同续订书有法律效力吗 1、劳动合同续订书有法律效力，只要签劳动合同续订书时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人...