一、拖欠工资补发了还算违约吗 1、拖欠工资属于违反劳动法的行为，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《中华人...

一、劳动者承担违约责任的情形有哪些 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第五百八十五条， 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...

一、合同违约金约定不明如何赔偿 1，合同违约金约定不明的话，则按照法律规定来赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 2，法律依据：《中华人民共和国》第五百八十五条，当事人可以约定...

一、无效合同中的违约条款是否还可以执行 1、无效合同中的违约条款一般不可以执行。合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。违约条款一般不属于解决争议的条款。当事人可要求致使合同无效的一方承担缔约过失责任或赔偿责任。 2、法律依据：《》 第一百五十六条 民事...

一、劳动合同约定的违约金是否有效 1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。约定由劳动者支付违约金的，只能是《》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动...

一、一方违约就可以解除合同吗 1、一方违约可以解除合同。双方可以协商解除合同，出现法定解除事由时可以请求法院解除合同。 2、法院解除合同的条件分别有： （1）因不可抗力致使不能实现合同目的; （2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; （3）当事人一方迟...

一、违约用电的处罚标准 1、违约用电的处罚标准为： （1）私自超过合同约定的容量用电的，除应拆除私增容设备外，属于两部制电价的用户，应补交私增设备容量使用月数的基本电费，并承担三倍私增容量基本电费的违约使用电费; （2）其他用户应承担私增容量每千瓦(千伏安)50元的违约使用电费。 2、如用户...

一、商品瑕疵补偿多少 1、商品存在瑕疵的，应按照实际情况协商补偿，一般会给消费者修理、更换、退货，或者补偿适当的差价。 2、产品瑕疵，销售者应当负责修理、更换、退货;给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失。 3、属于生产者的责任或者属于向销售者提供的产品的其他销售者的责任的，销售者有...

一、合同违约金有没有限制 1、合同违约金有限制。 2、合同违约金虽然可以由合同双方协商确定，一般根据一方违约可能给对方造成的实际损失金额的大小来确定，但合同违约金不能太高，如果过高，可以提出违约金过高的抗辩。 3、法律依据： 《中华人民共和国》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约...

一、因违约造成损失的包括间接损失吗 1、因违约造成的损失包括直接损失和间接损失。 2、直接损失就是指违约行为造成的直接财产的减少;间接损失是指违约行为所造成的损害后果所产生的损失。当事人之间有约定的应从合同约定，没有约定或约定不明确的，按照国家标准行业标准履行。 3、法律依据：《》第五百八十五...