一、劳动合同要体现竞业限制条件吗 1、劳动合同不一定要体现竞业限制条件。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制条款不属于劳动合同必要条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据：《中华人民共和国》第二十三条，用人单位与劳动者可以...

一、劳动合同三要素具体是什么 1、主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)； 2、内容：它的内容即权利义务具有广泛性； 3、客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份)； 4、法律依...

一、填好的劳动合同书应包括哪些内容 1、劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动...

一、不续签劳动合同的公司给补偿吗 1、如果劳动者主动决定不续签劳动合同的,公司不给补偿;但如果是公司主动决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者才拒绝的,则需要给劳动者经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (...

一、劳动合同法解除合同经济赔偿金的计算标准是什么 1.经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：=工作年限×月平均工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限...

一、单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的 1、单方面解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的二倍。 2、法律依据：《》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依...

一、劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的，按应发工资计算。...

一、劳动合同法58条的内容是什么 1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...

一、劳动合同到期后公司单方面不续签的补偿金怎么计算 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向...

一、员工违反公司制度与规定是否可以解除劳动合同 1、员工违反公司制度与规定的公司可以单方解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反...