给公司造成严重损失的员工 怎样解除劳动合同
给公司造成严重损失的员工怎样解除劳动合同 直接通知员工。 公司有权解除合同不承担赔偿责任包括主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退： (1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付...
经济补偿标准遵循的原则是什么
经济补偿标准遵循的原则是什么 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
解除劳动合同怎么计算 用人单位解除与你的(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请维护自己的合法权益： 1、用人单位与你，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位...
劳动合同最长试用期
最长试用期 《》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规...
劳动者能解除合同并要求赔偿吗
《》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。该有两个标准： 1、形式标准：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。违法的意思包括程序违法或实体违法两类。如果有些涉及职工切身利益的事情应当经职工代表大会讨论或公示，而用人单位规章制度中没...
违反和解除劳动合同的补偿办法
违反和解除劳动合同的补偿办法 补偿主要内容 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时...
口头承诺年底红包是否有效
口头承诺年底红包是否有效 无效。必须订立书面合同。 《》第十条 【订立书面】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条&nbs...
终止劳动合同需要哪些资料
终止劳动合同需要哪些资料 终止劳动合同手续。 1、当事人依据终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、的书面证明，告知其按照规定享受待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案，在15日内办理完其它有关手续。 用人单位出具终止劳动合同...
终止劳动合同手续
终止劳动合同手续 1、当事人依据本规定终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、的书面证明，告知其按照规定享受待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案，在15日内办理完其它有关手续。 2、用人单位应当在劳动合同终止时，应将《终止、解...
报销手机通讯费的处理方式有哪些
报销手机通讯费的处理方式有哪些 一、不得税前扣除 如《市国家税务局汇算清缴政策问题解答》规定：“按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(函[2009]3号)的规定，个人报销的通讯费未列入职工福利费的范围，因此其不能计入企业发生的职工福利费支出从税前扣除。个人报销的通讯费，...