一、劳动合同的经济补偿和赔偿金的区别是什么 经济补偿金和赔偿金有下列区别： 1、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助； 2、赔偿金则是指用人单位因违法与劳动者解除或者终止劳动合同而向对方支付的赔偿。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条，...

一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间 1、劳动合同试用期的时限： （1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （2）三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; （3）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; （4）三年以上的，试用期不得超过六个月; （5）无固定期限的劳动...

一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...

一、终止劳动合同需要什么手续 1、终止劳动合同需要的手续： （1）劳动合同法定终止条件出现时，把你离职手续按照双方约定办理工作交接； （2）用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； （3）用人单位出具解除终止劳动合同的证明； （40为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、...

一、试用期间工资不得低于劳动合同的多少 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

一、签了劳动合同是否可以辞职 1、签了劳动合同可以辞职。 2、劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

一、劳动合同续签的条件具体是什么 续签劳动合同的具体条件： 1.用人单位与劳动者双方协商一致; 2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同; 3.其他。 4.法律依据：《中华人民共和国》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单...

一、劳动合同签三年中途离职能吗 1、劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致解除； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； （3）用人单位存在《中华人民共和国》第三十八条情形之一，劳动...

一、劳动合同到期了可以不续签走人吗 1、劳动合同到期了，可以不续签走人。 2、劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第四十...

一、协议终止劳动合同会有补偿金吗 1、由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、法律依据：《中华人民共和国》 第...