没签劳动合同口头辞退有没有赔偿 在中国的劳动法律框架内，即使没有签订书面劳动合同，口头辞退员工也可能需要支付赔偿。 如果用人单位和员工之间存在事实劳动关系，即实际上已经在工作但未签署书面合同，那么在解除劳动关系时，用人单位依然有义务按照《中华人民共和国》的相关规定给予经济补偿。以下是一些可能...

口头劳动合同有效吗 有效，但是劳动合同最好还是以书面的形式，口头劳动合同对于劳动者来说并不太有利，所以在单位没有给书面合同的时候劳动者可以主动提出要签书面合同。 一、有关口头劳动合同的法律依据 我国《》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由...

口头解除劳动合同举证怎么做 口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着、工作证、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)通知书等。 《》 第六条【举证责任】发生，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管...

口头劳动合同的成立条件有哪些 1、当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。 所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、...

口头解除劳动合同的陷阱是什么 若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。 若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。 口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同...

单位口头解除劳动合同是否生效 法律依据 根据《》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...

与劳动者建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六...

用工单位先口头辞退等劳动合同怎么办 属于违法行为。 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起或诉讼时收集、全保...

一、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳...

公司规章制度与劳动合同不一样怎么办 当规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，以劳动合同为准。 规章制度和劳动合同都是公司管理的重要方式，但规章制度并不等同于劳动合同，规章制度里规定的很多内容适用于全体劳动者，且制定一般不需要与劳动者协商一致，只需不违反法律、法规强制性规定即可。而劳动合同则是...