一、劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么处理 1、劳动合同订立过程中存在欺诈的情况时，劳动合同无效或者部分无效。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、法律依据《中华人民共和国》第二十六条，下列...

一、有限责任公司和股份责任公司的区别是什么 1、股东的数量不同。世界多数国家的规定，有限责任公司的股东最少2人，最多5O人(亦有规定3O人的)。因为股东人数少，不一定非设立股东会不可。而的股东则没有数量的限制，有的大公司达几十万人，甚至上百万人。与有限责任公司不同，必须设立股东大会，股东大会是公司...

一、劳动合同的解除权能随便行使吗 1、劳动合同的解除权，是不能随便行使的，必须符合法定的情形。例如劳动者要行使单方面的权的，必须符合用人单位、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以。 《中华人民共和国劳动合同法》第三...

一、劳动合同工作时间与实际时间不符怎么办 1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以直接走法律的程序；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...

一、劳动合同扣税起征点有多少 1、纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担...

一、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算 1、违法解除劳动合同的赔偿金是根据工作年限和被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，比如工作年限是6年，赔偿金就是6个月的工资，如果工作年限不满6个月被违法辞退，公司需要支付半个月的工资作为赔偿； 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十七条【经济补偿的...

一、订立劳动合同应当遵守合法原则吗 1、订立劳动合同应当遵守合法原则的，订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，《》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 2、法律依据：《劳动合同法》 第三条 【基本原则】订立劳动...

一、快递行业劳动合同中应该包括哪些基本内容 1、在快递行业公司跟员工签的劳动合同中应该包括劳资方的基本信息，劳动合同的期限，员工的工作内容，工作地点，工作时间，以及基本的休息休假，此外还有工资，社会保险等条款，只要建立的是劳动关系，不管是任何行业，都应该签订书面的劳动合同； 2、法律依据：《中华...

一、劳动合同法请病假制度是如何规定的 1、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。最低工资是当地对于企业工资管控的底线，根据我国《》第...

一、劳动合同未到期解除怎样赔偿 1，劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2，法律依据： 《中华人民共和国》第四十八条 用人单位违反本...