劳动合同一般的签订期限是多久? 劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但是对于劳动合同的期限与试用期有关。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

患病员工可否解除劳动合同? 患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工，依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但该劳动者有下列情...

一、劳动合同期满不续签离职有补偿吗? 不续签，离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请。 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有...

了解提前解除劳动合同的违约赔偿标准? 提前解除劳动合同，劳动者不需要支付违约金，只有以下两种情形才可以要求劳动者支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...

劳动合同到期，单位不续签是否需要补偿? 劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本...

无劳动合同赔双倍工资?了解赔偿法规及操作方法? 不签劳动合同要如何赔偿视情况而定： 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付...

没有签订劳动合同的有纠纷怎么办 如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...

孕期解除劳动合同如何赔偿? 员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

劳动合同的主要条款如何? 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动...

未签劳动合同如何赔偿工伤? 未签劳动合同工伤赔偿有： 1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付经济补偿。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇...