变更劳动合同期限是否合法 变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此和，那么属于非法解除劳动合同。你可要求。根据《》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...

企业辞退无故旷工员工流程是怎样的 员工无故旷工辞退流程主要是首先明确规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。 一、公司...

公司不续签劳动合同需要支付经济补偿吗 劳动合同到期的，不续签情况，，但是劳动合同到期，还形成的下，公司不续签的，就要支付。 《》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &nbs...

企业无故解除劳动合同怎样索赔 《》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。 第八十...

法律结果 用人单位不为小张开具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续的行为违反了《》第五十条“用人单位应当在解除或者终止同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”的规定。 依据《劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，以担保...

用人单位提前需要给员工的赔偿 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资...

委托加工的账务怎么处理 一、受托方：单位是来料加工企业，所有原材料都由下订单的客户提供，只收取加工费，账务处理 如下。 受托方取得加工费应当计入“主营业务收入”科目。受托方的会计核算一般是： 1、收到受托加工的材料时，按合同价(或不记录实际金额)登记备查簿，借记“受托加工物资―某”(...

解除劳动合同需办哪些手续,如何解除劳动合同 解除劳动合同需办哪些手续 劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信...

非法解除劳动合同赔偿金是多少 《中华人民共和国》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括...

劳动合同的亲自履行原则是什么 亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；管理者的义务只能由管理者去履行。 双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以...