一、劳动者拒绝续签劳动合同是会被辞退的吗 1、劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被用人单位辞退。劳动合同到期后经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。 2、法律依据：《实施条例》 第六条，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面...

一、年终劳动合同到期单位可以不续签是否 1、劳动合同如果在年底到期的，单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据：《中华...

一、解除无限期劳动合同需要哪些条件 1、解除无限期劳动合同有这些条件：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在情形之一，劳动者单方面解除的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除的等。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。 二、口头合...

一、逾期终止劳动合同引起的纠纷怎么处理 1、逾期终止劳动合同而引起的纠纷，可以通过下列方式来处理：由劳动者与用人单位协商;依法向调解组织申请调解;依法向委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的，依法向人民起诉。 2、法律依据： 《》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第...

一、无固定期限合同是长期合同吗 1、无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单...

一、无劳动合同被开除如何赔偿标准是什么 1、无劳动合同被无故开除，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任，并且以经济补偿为基础支付双倍工资；无劳动合同被过失性辞退，用人单位只需要支付双倍工资；其他情形下支付双倍工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

一、不签订劳动合同如何证明劳动关系 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 2、如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。 3、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。 4、“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上...

一、没毕业签一年劳动合同是否能辞职 1、没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，...

一、劳动合同到期了还需要辞职吗 1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开始依...

一、3年劳动合同到期会得到赔偿吗 1.3年劳动合同到期续签的不会得到赔偿，到期未续签的可以得到三个月工资作为赔偿。补偿标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前月份的平均工资计算；未续签非法的，可以得到双倍赔偿金。 2.法律依据： 《中华人民共和国》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...