全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国法》的决定 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营业务应当具备下列条件：...

1、对于企业和劳动者双方来说，《法》更侧重保护谁的权益呢？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。 《劳动法》第1条为：“为了保护...

劳动者欺诈应聘单位可吗 该公司可以，但必须支付黄某试用期工资。 首先，该公司与黄某所签劳动合同无效。《》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而黄某却在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己不具备上岗资格的事实，以伪造的文凭、从业资格证应聘，显然是...

未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形是什么 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”： 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不...

劳动者因欺诈导致合同无效是否应赔偿给用人单位 根据《》第十八条、《》第二十六条第一项的规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳动者还是劳动者欺诈用人单位，...

一、雇佣合同一、主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区...

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国法》的决定 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过) 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营业务应当具备下列条件：...

劳动合同法关于加付赔偿金规定有哪些 《劳动合同法》第八十五条规定了加付赔偿金的问题，司法实践中处于注流地位的观点却是加付赔偿金问题应该去司法化，即不属于人民的受案范围。 对于《劳动合同法》第八十五条正确的理解应该是：对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用...

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劳动合同与雇佣合同的概念是什么 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《》对劳动合同的定义。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。它对...