一、劳动合同企业方信息是否需要包含 1、劳动合同企业方信息需要包含，同时需要包含劳动方信息，并写明劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国》第十七条规定 劳动合同应当具...

一、劳动合同是在试用期还是转正后签 1、劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...

一、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 1、劳动合同三年合同到期不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 2、法律依据： 《中华人民...

一、补签劳动合同合同期写五年合法吗 1、补签劳动合同合同期写五年合法，法律没有对其作出禁止规定。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...

一、未成年人签订劳动合同是有效的吗 1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...

一、劳动合同签了三年是否可以解除 1、三年的劳动合同可以通过下列方法来解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《》第三十八条情形之一的，用人单位单方面解除;用人单位经济性裁员;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...

一、劳动合同续签可以提前多久 1、劳动合同续签可以提前一个月，也可以提前一个月以上，法律没有进行统一规定，具体根据实际情况判定。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，要向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...

一、法律对劳动合同期限是怎样规定的 1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据： 《》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...

一、劳动合同有效期具体是几年 1、劳动合同有效期指劳动合同期限，由劳动者与用人单位协商确定。用人单位与劳动者也可以订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用...

一、一般劳动合同可以签五年吗 1、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候， 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十四条 【】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...