劳动合同能不能约定员工不提前通知离职 依据《中华人民共和国》第二十五条之规定，除违反服务期约定和违反约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如果劳动者未提前30日书面通知，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿其实质是一种违约金，该约定违反法律...

经济赔偿内容都有什么 1、 《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 《法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (2)用人单位...

未续签劳动合同的待岗职工怎么回去上班 建议和协商。 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向委员会申请。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...

劳动合同无效的情况： 《》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 4、有关劳动报酬和劳动条件...

如何解决劳动合同丢失的问题呢 一、劳动合同一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。  如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 我们在与用人单位签订劳动合同的时候，一般都是签订的三份，但实践中为了方便省事，可能都只有签订二...

劳动合同期满后是否可以视为自动续签 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 《》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本待遇的；...

一、没签，自动离职有工资吗 1、根据《》、《》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实...

试用期解除劳动合同提前几天 《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工需要提前三天通知用人单位。 用人单位可以解除劳动合同的情况...

企业解除劳动合同的情形有哪些 (一)在内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (...

劳动合同履行原则是什么 (一)全面履行原则。《》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求： 1、劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。 2、遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于...