一、职工拒绝签劳动合同怎么应对 当遇到职工拒绝签订劳动合同的情况，可按以下方式应对： （一）进行沟通协商。与职工坦诚交流，了解其拒绝签订合同的原因。例如，是否对合同条款存在疑虑，或是有其他特殊诉求。针对职工的疑问和诉求，耐心作出解释和说明，尽力消除其顾虑。 （二）发出书面通知。若沟通后职工仍拒...

一、未签劳动合同支付二倍工资怎么算赔偿标准 未签劳动合同支付二倍工资的赔偿标准，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位...

一、没签劳动合同双倍工资合法吗 没签劳动合同支付双倍工资是合法的，这是法律为保障劳动者合法权益所作出的明确规定。 依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规...

一、空白劳动合同只签字是否有效 空白劳动合同只签字一般是无效的。具体分析如下： （一）从合同订立的基本原则来看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同意味着合同的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等都未明确约定，劳动者在不知情的情况下签字...

一、工作三个月未签劳动合同怎么办 若工作三个月单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： （一）与单位协商解决。你可主动向单位提出签订劳动合同的要求，明确指出单位未签合同的行为违反法律规定，要求单位尽快补签，并可就此前未签合同期间主张相应赔偿。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门...

一、入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职超过三个月未签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体分析如下： （一）赔偿计算。从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。...

一、签订劳动合同的条件都有哪些 签订劳动合同需满足以下条件： （一）主体资格合法。用人单位应是依法成立、具备合法经营资格的组织，能独立承担；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和行为能力，未受法律禁止从事相关劳动的限制。例如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招...

一、未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办 未成年人打暑假工未签劳动合同，需分情况看待。 若未成年人已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其与用人单位建立，虽未签劳动合同，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

一、个体需不需要签劳动合同 个体是否需要签劳动合同，需要根据具体情况来判断。 一般情况下，个体工商户与雇工之间通常需要签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，有助于保障雇工的合法权益，也能规范双方的。 然而，如果是个体经营者以个人...

一、新成立分公司员工劳动合同和哪方签 新成立分公司员工劳动合同的签订主体，需根据分公司的具体情况来确定： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为劳动合同的一方，与员工签订劳动合同。因为有营业执照或登记证书的分公司，能够独立从事生产经营活动，...