值班和加班有什么不同点
值班和加班有什么不同点 判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务，具体区别如下所述： 1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工...
动合同到期续签要考虑哪些问题
1、整理到期续签员工的信息 正常来说，人力资源部要定期梳理员工档案，及时统计该续签劳动合同员工的名单。统计名单是一个很简单的工作，如果想把这份工作做好，还可以更细致一些。整理名单的同时，可以收集员工一下信息：员工近一年的培训信息、考勤情况、奖惩情况，情况。这些在跟部门经理沟通过程中可以做参考，出现...
哺乳期解除劳动合同赔偿是什么
哺乳期解除劳动合同赔偿是什么 哺乳期是女性员工的重要阶段，涉及到解除劳动合同的赔偿问题时，需要特别关注相关法律法规，以保障女性员工的合法权益。 根据《中华人民共和国法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据某些条款解除劳动合同。如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同，应当...
未签劳动合同该怎么做
未签劳动合同该怎么做 可以申请二倍工资赔偿。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
法律对经济补偿支付年限是如何规定的
法律对经济补偿支付年限是如何规定的 实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。 《》对该情形经济补偿已经不再设定限额。 《法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
劳动合同最多签几年
劳动合同最多签几年 没有时间限制。 根据《》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定终止劳动合同条件，...
劳动合同的条款具体包括哪些
劳动合同的条款具体包括哪些 1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况；也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行...
非劳动合同文件是否具有劳动合同效力
非劳动合同文件是否具有劳动合同效力 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (三)劳动合同期限； (四)...
工时是如何计算的
工时是如何计算的 时就是上班工作的时长，一般都是从上班开始到下班结束，中间经历的时长。 《》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排...