工伤事故发生后，受伤职工享有工伤保险待遇和侵权赔偿的双重保障。工伤走医保后，还可以向用人单位主张工伤赔偿。 一、工伤走医保还能赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，医疗费用按照工伤保险相关规定支付。在享受工伤保险待遇的职工仍享有向用人单位请求赔偿的权利。工伤走医保后，还可以向用人单...

工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第二十条明确规定，劳动者因工致残被鉴定为九级至十级伤残的，按照9个月的本人工资计算一次性伤残补助金。工伤轻微残疾是有赔偿的。 二、工伤轻微残疾赔偿标准 工伤轻微残疾赔偿标准分为一次性伤残补助金和一次性医疗补助...

工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病。当发生工伤时，劳动者享有工伤赔偿的权利。那么，获取工伤赔偿是否需要去劳动局呢？ 一、工伤赔偿需要去劳动局吗？ 在大多数情况下，劳动者发生工伤后需要先向所在单位提出工伤认定申请。单位应在接到申请后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...

一、工伤赔偿金额标准包含医疗费吗？ 工伤赔偿金额标准包含医疗费。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、伤残津贴、丧葬费和供养亲属抚恤金等项目。 医疗费是指工伤职工因治疗工伤所支付的费用，包括医药费、住院费、手术费、康复费等。工伤赔偿金额中的医疗费部分，按...

工伤是指劳动者在工作中或因工作受到事故伤害或职业病的伤害。工伤员工享有相应的赔偿和保障。那么，工伤过的员工可以被辞退吗？如果被辞退，有赔偿吗？ 一、工伤过员工可以辞退吗有赔偿吗？ 根据我国现行法律规定，工伤员工在以下情况下可以被辞退： 1. 劳动合同到期，企业不再续聘； 2. 企业因生产经营...

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故或患职业病，造成人身伤害或死亡时，由用人单位按照国家规定给予劳动者或其家属的经济补偿。那么，工伤赔偿需要见证人签字吗？ 一、工伤赔偿需要见证人签字吗？ 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定和赔偿并不需要见证人签字。用人单位应当在事发之日起30日内...

工伤违规是指劳动者在工作中违反安全操作规程或者违章指挥、强令他人违章作业，造成自身或者他人伤亡事故。那么，工伤违规被公司辞退，劳动者是否有权获得赔偿呢？ 一、工伤违规被公司辞退有赔偿吗？ 根据我国《劳动法》第41条的规定，劳动者在法定休假日、休息日以及法定工作日之外加班的，应当按照不低于本人平时...

工伤发生后，工伤赔偿涉及较为复杂的法律问题，其中关于工伤赔偿是否需要离职才能领取的问题也引起广泛的关注。 一、工伤赔偿需要离职才能拿到钱吗？ 根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤后，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿费用。工伤赔偿费用包括：医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补...

工伤赔偿是否需要残疾证，需要根据具体情况而定。 一、工伤赔偿需要残疾证吗 根据《工伤保险条例》，因工伤导致残疾的职工，应当申请劳动能力鉴定，取得残疾等级证明。残疾等级证明是工伤职工获得残疾津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇的重要凭证。 对于轻微工伤，或者工伤后经治疗恢复良好的职工，可以不申请...

工伤赔偿是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得相应赔偿的法律制度。为了准确核算工伤待遇，企业或工伤保险经办机构需要劳动者提供月收入证明。 一、工伤赔偿需要提供月收入吗？ 是 工伤赔偿的计算依据之一就是劳动者的月平均工资，而月收入证明正是体现月平均工资的重要材料。根据《工伤保险条例》第...