在劳动仲裁过程中，可以提出反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向本诉讼原告或者诉讼被告提出的独立的反诉，目的是抵销或者附加原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。 劳动仲裁中能否提起反诉 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，...

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以前提是当事人不愿意协商跟调解。 劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件...

徐州市铜山区劳动仲裁程序要求申请人准备相关材料和一份仲裁申请表，并向当地劳动局提出申请。仲裁委员会决定受理起诉案件的，将通知被申请人在五日内准备答辩。 徐州市铜山区劳动仲裁流程是什么? 劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;受理的则将仲裁申请书...

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 劳动争议仲裁可以提起反诉吗 劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或...

用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。...

对于工会发的过节费，需要缴纳的个税的部分是直接由公司代扣的，过节费要并入薪资所得缴纳个人所得税，不仅是个人所得税，员工每个月要交的社保费也是由用人单位代扣的。总之，用人单位有正当理由的，可以代扣劳动者的工资。 工会过节费个税由公司代扣吗? 工会过节费个税由公司代扣，建立劳动关系后，有下列情况之一...

这是不合理的行为。如果员工已经按照公司制度无过失提前申报辞职，且劳动合同未到期，那么就不能强迫其在离职证明上写自己被单位辞退。这是不合理的行为，员工不能执行。 被迫在离职证明写被辞退是合理的吗? 是不合理的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一...

员工试用期期限的规定是如果劳动合同的期限是在一年以内的话，那么试用期是不能超过一个月的，但是如果劳动合同的期限是不满三年的话，试用期是不能超过两个月，如果劳动合同的期限是在三年以上的话，试用期是不能超过六个月的。 员工试用期期限规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三...

安排员工加班还不给加班费是违法行为，公司要承担法律责任，遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁的维权，劳动者在单位加班，是按照加班的时间计算劳动报酬的。 要求员工加班不加工资违法吗? 是违法行为，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行...

员工申请劳动仲裁的时效为一年。企业职工自发现其合法权益受到侵害之日起六个月内，可以向仲裁机构提起劳动仲裁。职工与单位解除劳动合同的，也可以在合同解除之日起一年内提交劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时效性是多久? 申请劳动仲裁的时效是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...