加班工资基数的构成是需要根据是工资的基数或者是小时工的基数来进行计算，通常情况之下的话，双方当事人在签订合同的时候都是在劳动合同当中有明确的约定。当然了，不同的时间加班的话，将来给我们的倍数也是不一样的。 加班工资基数的构成是怎样的? 加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳...

用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。 已经工作10年辞退员工补偿吗? 依法辞退员工的，不管工龄有几年都不需要支...

如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。 员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗? 1、如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付...

辞退10年员工需要赔偿的金额是月基本工资乘以10个月就是需要赔偿的金额，如果是违法辞退的话，那么需要支付双倍的赔偿金经济补偿金，一般按照劳动者的月薪资以及在本单位的工作年限来进行计算。 辞退10年员工赔多少钱 10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

公司拖欠员工的工资，并不会导致合同无效，此时劳动者可以先跟单位协商，要求单位足额支付工资，若是协商不成，用人单位依然不支付工资，员工可以携带劳动合同，去申请劳动仲裁或者去法院提起诉讼。 公司拖欠工资合同是否无效? 合同是有法律效力的，合同不自动终止，应该与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的...

请病假的员工如果是符合法定条件被辞退的话，那么是不需要进行赔偿的，如果是违法辞退请病假的员工的话，需要支付经济补偿金，这属于非法辞退，经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限来计算。 请病假的员工如果辞退怎么处理 员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件...

劳动者工伤待遇尚未解决，并不影响劳动关系的存续与解除，根据相关法律规定，工伤待遇属于劳动者应当依法享有的权利，如果用人单位不予解决可以向有关部门投诉维权，而劳动关系的存续与解除由劳动合同决定，如果双方协商一致解除劳动合同，劳动关系随之解除。 劳动者工伤待遇未解决劳动关系是否存续？ 劳动关系存续与...

是合理的行为。不管是什么岗位的员工，只要在超出了工作时间范围内有加班行为的，都需要单位支付一定金额的加班费。如果单位没有按照法律规定向员工支付加班费的，员工可以申请劳动仲裁。 销售申请加班工资是合理的行为吗? 是合理的行为。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳...

星期六日加班是两倍工资。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，如果是用人单位安排劳动者加班的，此时是可以主张自己的加班工资的，不同的加班时间是会计算不同的加班工资的，此时是要根据法定的标准计算。 星期六日加班是几倍工资？ 周末加班工资为2倍工资。根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单...

公司拖欠工资破产了应当作为破产债权来进行处理。因为债务人提出破产申请之后，应当向人民法院提交职工的安置处理的方案，还有就是职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况，当债权人提出申请的情况之下，人民法院是需要向其送达裁定。 公司拖欠工资破产了怎么办? 公司拖欠工资破产了应当作为破产债权来进行处理。...