确认劳动关系是适用诉讼时效的规定的。在我国的劳动者与用人单位之间的纠纷处理中，诉讼时效的规制，意味着如果劳动关系中的一方发生被侵权事件，被侵权人应在一年内提出诉讼，否则法院将不再受理相关的诉讼请求。 确认劳动关系是否适用时效？ 如果劳动者与用人单位产生劳动关系争议纠纷的，那么可以依法提起劳动仲裁...

公司的法定代表人和公司之间也可以认定存在劳动关系，具体要看法定代表人是否在公司工作，如果法定代表人长期在公司工作，公司制定的规章制度适用于法定代表人，法定代表人的工作是公司业务的组成部分，双方建立的就是劳动关系。 公司法定代表人与公司能否认定是劳动关系? 若公司法定代表人在公司工作，可以认定为劳...

是违法的行为。不管是什么罪行中都不可以提供编造的或者是虚假的信息，否则都将构成违法的行为，将会接受不同程度的处罚。在触犯了寻衅滋事罪的基础上编造虚假信息的，可以按照数罪并罚的原则处理。 寻衅滋事罪中的编造虚假信息违法吗? 是违法的行为。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者...

员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。 员工请事假30天是否可以辞退? 员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事...

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。 审查劳动合同需要注意什么 劳动合同到期延一个月可以吗？ 视情况而定...

用人单位依法辞退员工的时候，当然不需要结算工龄工资，只需要正常结算，职工在岗工资，劳动合同法中规定的单位可以单方面辞退员工的法定情形，例如员工不符合录用条件，员工被判刑或者员工在劳动关系存续期间有重大过错的情形。 单位辞退员工时工龄工资算不算? 单位依法辞退员工的，不需要支付工龄工资，根据规定，...

企业连续亏损可以辞退员工，但是是不能够任意的辞退。根据我们国家法律当中的规定，如果是属于劳动者存在的过错的情况之下，那么是可以立即辞退，否则的话是需要提前30天通知才能够辞退。 企业连续亏损可以辞退员工吗? 企业连续亏损可以辞退员工，但是是不能够任意的辞退。公司亏损不可以提前辞退员工，在下列情况...

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。执行庭会查封其银行账号、名下的动产和不动产，包括车辆、应收账款、...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 不提供离职证明违法吗？ 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续...

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看，劳动仲裁在开庭之后，一般是需要四十五天。当然，若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话，在经过劳动争议仲裁委主任批准之后，也是可以延长十五日再做出裁决。 劳动关系仲裁开庭后什么时间出结果 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由...