合飞律师

公司辞退员工需要支付赔偿金，按照员工的工作年限和基本工资计算，即员工在本单位工作每满一年需要支付一个月的工资作为补偿。如果是违法辞退，需要按照两倍的标准赔偿。 公司辞退员工应该如何赔偿金 1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： (1)经济补偿...

如果没有签订劳动合同就被辞退，可以要求双倍工资的赔偿。用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同或服务合同。用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同或服务合同的，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求经济补偿。 没签劳务合同被辞退该怎么补偿？ 辞退合法的，劳动者具有法定过...

特殊工种是指在井下、有毒有害、高温、高空等工作环境中工作的人员。从事特殊工种的人容易发生危险，对健康危害很大。按照法律规定，他们可以办理提前退休手续，提前领取养老金。 特殊工种法律是怎么规定的? 1、特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行...

劳动者取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/劳动关系，犯罪嫌疑人未经人民法院定罪的，不能认定为犯罪，也不能追究刑事责任。因此，取保候审期间不能解除劳动关系。 取保候审是否解除劳动关系 取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并...

如果劳动者入职两年后被辞退，此时，用人单位需要支付劳动者两个月的工资。一般来说，用人单位辞退劳动者，要及时按照法定标准计算，并支付相应的经济补偿金。不这样做是非法行为。 入职两年辞退赔偿金的标准是什么 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是，如果已...

离婚需要分离孩子抚养权。签订离婚协议时，要写明抚养权归属。未取得抚养权的一方有探视权，需要支付子女抚养费。如果无法决定抚养权归属，当事人可以去法院起诉，由法院决定抚养权。 签订离婚协议抚养权一定要分开吗 抚养权需要分开，离婚一定会分孩子抚养权，且孩子的抚养权只会判给其中一方。人民法院通常会把...

劳动者在试用期想要离职就需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，这样可以办理离职手续；如果是属于用人单位逼迫劳动者离职的，那么是可以在离职时要求相应的经济补偿。 劳动者在试用期如何离职？ 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下...

试用期内的员工怀孕，单位不能辞退劳动者，不能与其解除劳动合同，终止劳动关系，怀孕员工休产假时，用人单位要正常发放工资，不能随意的终止劳动关系，否则要支付双倍的经济补偿金。 试用期发现员工怀孕是否可以辞退? 单位是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和...

是不能扣除的。不管员工是否在试用期期间，员工所可以获得的福利和相关的薪资待遇都是不能以任何形式的借口或者手段进行克扣的，如果出现了被辞退的情况的，员工可以向单位要求经济补偿金。 员工在试用期辞退的福利能扣吗? 是不能扣除的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的...

辞退员辞退员工补偿仲裁可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资。如果出现劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，像工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等等，一定要留存好证据。 辞退员工补偿仲裁后如何执行? 1、可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资; 2、劳动...