合飞律师

员工被辞退后，经济补偿金按照员工的工作时间计算。员工在单位工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位单方面辞退劳动者，都需要支付相应的经济补偿金。用人单位违法辞退劳动者的，给予双倍经济补偿。 关于员工辞退制度中经济补偿金的规定是什么? 经济补偿按劳...

积极配合银行方面和法院的工作，积极参与调解工作并协商还款的事宜，协商达成一致意见的可以向银行提出撤诉的申请。银行贷款逾期90天以上银行会起诉处理。银行向法院起诉处理的，人民法院作出判决后，借款人应当积极履行还款义务，拒不履行的，银行可向法院申请强制执行，法院在此期间会查封、扣押借款人的财产。 银行...

可以去人工规定还，逾期后不仅仅需要承担违约金和利息，同时还会对个人征信产生不良记录，所以要重视逾期问题，如果真的是无力偿还债务导致的逾期，一定要事先跟银行的工作人员说好，不然最后还有被起诉的风险。 工商银行信贷逾期怎么还? 1、可以去银行还款。带着身份证，直接去本地工商银行的总行，找到大堂经理，...

特殊工种退休审批流程有如果当事人要办理提前退休的话，那么需要在当月的十号之前向单位提交退休的书面申请，并且在申请书当中需要写明特殊工种的名称和从业期限等相关资料。 特殊工种退休审批流程有哪些 特殊工种提前退休的办理程序如下： (一)凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案...

应该给财务部打电话，如是说明自己的情况，财务部马上会调查，如果情况属实，他们会给与答复，并且在下个月发工资的时候补上;或者跟自己的领导反映，让领导交涉。或者走法律程序进行相关处理。 临时工结算单有误怎么办 可以首先与公司进行协商，协商不成的话可以找证据，然后可以保留好证据起诉对方，要求履行支付义...

工试用期间辞职一般是需要提前三天通知用人单位的，只要做好交接的工作，那么就可以办理离职手续，而对于单位就需要按实际工作的天数为劳动者支付工资，这样双方才不会引起纠纷。 员工试用期间辞职需要提前几天通知单位？ 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形...

单位支付临时工工资后，需要会计根据工资表上的人员进行归纳、分录、入账。临时工的工资是按照员工工作的时间进行支付的。对于单位的临时工，公司也需要依照法律规定为其缴纳社保。 什么是临时工人工资分录? 临时工资支付，也需要有人力资源部出具的工资表格(加盖部门公章的)： 然后，会计根据工资表上人员归属...

劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。 劳务派遣公司法律风险有哪些? 1、不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把...

兼职需要办理相关手续后才能完成。兼职主要以小时为单位，在兼职的条件下，双方约定的薪酬是明确的。 非全日制用工入职与离职规定是什么? 非全日制用工入职与离职规定是需要办理相关的手续，才能够完成入职和离职。 《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工...

中秋加班不算工资不合理。中秋属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的必须支付三倍的工资，如果用人单位不支付加班费，那么可以安排劳动者进行调休，用人单位既不支付加班费也不安排调休，劳动者可以向劳动监管部门进行投诉。 中秋加班不算工资是否合理？ 不合理。 根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时...