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在劳动者劳作过程中发生的意外认定为工伤时，用人单位就要承担一定的赔偿责任。那么十级工伤伤残赔偿具体情况？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、十级工伤伤残赔偿具体情况 （一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。 （二）本人工资，是指工伤职工因工...

上班路上车祸死亡单位承担责任，单位需要按照规定支付医疗费、住院费、伙食补助费，被扶养人生活费和死亡赔偿金等费用，具体赔偿金额要结合当事人的实际情况计算。下面来与大家介绍上班路上车祸死亡单位承担责任吗，一起来了解一番吧。 一、上班路上车祸死亡单位承担责任吗 上班路上车祸死亡单位承担责任，单位应...

国家标准日工资计算方法是用工资处以21.75，职工月计薪天数是21.75天，法定节假日工资包括日常工资和加班工资，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，需要支付三倍工资。关于国家标准日工资计算方法的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、国家标准日工资计算方法 国家标准日工资计算方法是月工资/...

2022年春节加班费的计算应不低于本人日工资或小时工资的三倍支付，具体的加班费金额需要根据实际情况确定。下面来与大家介绍春节加班费怎么计算2022，一起来了解一番吧。 一、春节加班费怎么计算2022 2022年春节加班费应是按照法定节假日加班费计算标准进行计算。法定节假日是除夕、年初一、年初...

正常情况下劳动者与用人单位是需要签订劳动合同才能建立劳动关系的，但在实践中，会存在事实劳动关系的情况。关于解除事实劳动关系补偿标准的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、解除事实劳动关系补偿标准 用人单位不补签合同而解除事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。员工与用人单位因为未续签劳动合...

南京工伤九级能赔多少钱要结合实际情况确定，具体赔偿项目包括医疗费、交通费、伤残补助金等费用，鉴定工伤需要60日，劳动能力鉴定委员会会在60日内出具鉴定结果。那么南京工伤九级能赔多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、南京工伤九级能赔多少钱...

在现实生活中，很多时候劳动者受到工伤，往往是可以按照规定领取相应的补助金的。那么抚恤金就是工亡赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、抚恤金就是工亡赔偿吗 劳动者因工死亡后，对被供养人可以获得一次性的抚恤金，所以抚恤金是属于职工因工死亡的...

我们知道，当劳动者与用人单位发生纠纷时，一般都会申请劳动仲裁，劳动仲裁也是具有法律效力的，也可以作为执行依据。下面来与大家介绍受理劳动争议调解仲裁时限，一起来了解一番吧。 一、受理劳动争议调解仲裁时限 《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为三年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

离职后手续包括有，提前30天提出书面辞职申请，然后公司相关部门进行审核，审核通过工作交接完毕即可离职；离职手续要办理时间，法律并没有明确的规定，一般工作交接完毕就能离职。那么离职后手续有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、离职后手续有哪些...

职工与用人单位就劳动关系所发生的争议到劳动仲裁申请仲裁，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书申请强制执行。关于劳动仲裁申请强制执行期限的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动仲裁申请强制执行期限 仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时...