合飞律师

工伤赔偿是国家规定，是由国家强制要求用人单位对因工受伤的职工进行赔偿的行为。工伤赔偿制度旨在保护劳动者的合法权益，保障工伤职工及其家属的生活。 一、工伤赔偿的法律依据 《劳动法》第八十八条规定：“用人单位应当为职工办理工伤保险，职工因工负伤的，按照国家规定享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第一...

NO，不是自己负责。工伤赔偿的责任主体是工伤事故的责任人，也就是用人单位。根据法律规定，用人单位负有为职工提供安全生产和劳动条件的义务，因工伤事故给职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。 一、工伤认定的依据 工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条、《工伤认定办法》等相关规定，认定工伤必须满足以下条...

工伤赔偿是受伤职工在受到工伤后，可以向用人单位索要的经济补偿。那么，工伤赔偿最后能赔钱吗？答案是肯定的，但前提是职工的情况符合工伤认定标准，且用人单位需承担相应的赔偿责任。 一、工伤认定的影响因素 1.工作时间和工作场所：工伤必须发生在工作时间和工作场所内。 2.与工作有因果关系：工伤必须是由...

工伤赔偿的承担按过错责任原则，即受害人在工伤事故中没有过错或者有过错但轻微，用人单位应当承担赔偿责任；受害人有过错且严重，则可减轻用人单位的赔偿责任。 一、受害人无过错หรือที่มีแต่ไม่ร้ายแรง 如果受害人在工伤事故中没有过错或有过错但不严重，用人单位应承担全部赔偿责任，包括...

工伤赔偿是否需要出院后才能进行，这是工伤认定中较为常见的疑问。本文将对此进行详细阐述，帮助大家了解工伤赔偿的时间流程。 一、工伤赔偿流程 工伤赔偿一般分为以下几个阶段： (1)工伤认定：职工在遭受事故伤害后，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。 (2)治疗康复：认定工伤后，职工应接受必要的治...

工伤赔偿是员工在遭遇工伤后，依法享有的权利，是对因工受伤人员及其家属进行经济补偿和救济的法律制度。那么，工伤赔偿是员工应得的吗？ 一、工伤赔偿的法律依据 工伤赔偿的法律依据主要体现在《工伤保险条例》和《劳动法》中。法律规定，劳动者因工作遭受事故、职业病伤害或者因履行工作职责受到暴力侵害等，导致其...

工伤赔偿是否每个月都有取决于工伤的具体情况和赔偿类型。 一、工伤津贴 工伤津贴 工伤津贴是工伤职工治疗期间收入的补偿，从工伤之日起开始发放。发放标准为： 停工留薪期间，按职工原工资标准发放。 停止工作不满一年的，按原工资的90%发放；停止工作一年以上不满两年的，按原工资的80%发放；停...

对于工伤赔偿是否必须全赔的问题，答案并非绝对的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿的范围和标准需要根据不同的情况而定。 一、工伤责任程度 工伤赔偿的多少与用人单位的责任程度直接相关。 1.用人单位全责：如果用人单位对工伤负有全部责任，则需要赔偿全部工伤损失，包括医疗费、误工费、...

工伤赔偿是否按照基本工资计算，是一个常见且重要的法律问题。答案是肯定的，工伤赔偿通常按基本工资计算。 一、工伤赔偿的计算依据 《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿的计算依据为职工因工受伤前的12个月平均工资。具体计算方法如下： 1. 确定工伤前12个月的全部工资收入，包括基本工资、加班费、奖金等...

工伤赔偿和单位赔偿是两个不同的概念，受害职工在获得工伤赔偿后，仍有可能获得单位赔偿。 一、工伤赔偿 工伤赔偿是指根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险经办机构对符合条件的受害职工提供的医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等补助或待遇。 二、单位赔偿 单位赔偿是指用人单位因过...