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劳动合同法第14条规定的内容是什么？

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科5

一、《法》第14条规定的内容是什么? 《劳动合同法》第14条：，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1...

劳动合同的形式和主要内容有哪些?

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科4

一、劳动合同的形式和主要内容有哪些? 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我...

劳动合同到期不续签的申请怎么写？

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科3

一、劳动合同到期不续签的申请怎么写? 1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在××年××月××日到期后合同不再续签。 2、如果有调低了员工的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。...

劳动合同书范本的基本内容有哪些

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科4

一、劳动合同书范本的基本内容有哪些? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职...

劳动合同手指摸错的是不是不成立

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科3

一、劳动合同手指摸错的是不是不成立法律上没有规定在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的基础上，一旦双方签字，劳动合同即生效，双方当事人就需要履行约定的义务，承担相关法律责任。在实践中，劳动合同一般都是由用...

签署的什么劳动合同是不成立的？

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科2

一、签署的什么劳动合同是不成立的? 签署的劳动合同不成立的要件是：劳动合同的主体不合格，合同的内容不合法，意思表示不真实，合同的形式不合法。只要存在着以上这些情形的，双方签订的所谓的书面劳动合同其实根本都不发生法律效力。当然，不发生法律效力的劳动合同也要根据实际情况，劳动者的基本权益还是受保护...

三年劳动合同的试用期是多长时间

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科5

一、三年劳动合同的试用期是多长时间 1、签订三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十九条规定劳...

公司拖欠工资多长时间算违法解除劳动合同吗

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科6

一、多长时间算违法吗根据相关法律规定，无论工作时间长短，公司一旦出现拖欠薪资的情况，皆属于违法行为。用人单位有义务在自然月结束之后的30日内进行工资结算，若迟于该期限则视为拖欠工资。对于拖欠工资的情形，劳动行政主管部门有权对其进行处罚，包括但不限于责令劳动者获得应有的薪资报酬以及经济补偿...

用人单位解除劳动合同需要提前多少天

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科4

一、用人单位解除劳动合同需要提前多少天在以下情况下，企业有权利无需事先通知，即能单方面解除与员工签订的：首先是当员工行为存在严重过失时；接着如果员工行为不构成严重过错但却符合法定的非过失性辞退情况，企业则需提前三十天以书面方式向员工传达决定，或是选择额外支付一个月工资给员工后，才能正式解除双方的...

考生接到企业录用通知后又遭取消可以要求赔偿吗

合飞律师2个月前 (03-14)普法百科4

一、考生接到企业录用通知后又遭取消可以要求赔偿吗这种情况下，是否可以要求赔偿取决于具体的情况和法律规定。一般来说，如果企业在发出录用通知后又取消，可能会对考生造成一定的损失和困扰。以下是一些需要考虑的因素：合同或协议：如果考生与企业之间存在书面的合同或协议，其中包含了关于录用和取消的条款，那...

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