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一、未签劳动合同可以直接离职吗 未签劳动合同可以直接离职。 （一）法律依据 1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，这是违反律法规的行为。 2. 这种情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通...

一、劳动合同届满公司不签订劳动合同能否补偿 如果劳动合同届满，公司不续签劳动合同，是可以要求补偿的。 （一）经济补偿情形 1. 根据相关法律规定，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济...

一、分公司能不能与职工签劳动合同 分公司可以与职工签订劳动合同，但需视具体情况而定。 从法律层面分析，分公司属于总公司的分支机构，不具备独立的法人资格。不过，依据相关法律规定，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公...

一、没有劳动合同辞职要提前多久说明 即使没有劳动合同，辞职时也需遵循一定的时间要求。 如果处于试用期，一般需要提前3日通知用人单位。 如果已过试用期，应提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接安排等事务。不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

一、分公司能否与职工签订劳动合同 分公司可以与职工签订劳动合同，但需根据具体情况区分对待。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位，以自己的名义与职工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等律规定...

一、没有签订劳动合同工伤应该怎么维权 在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，可通过以下途径维权： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工...

一、无效的劳动合同签了有法律效力吗 无效的劳动合同自始没有法律效力。具体分析如下： 从法律规定来看，根据相关律法规，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。若劳动合同存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...

一、入职4个月未签订劳动合同怎么赔偿,需要扣除已发工资吗 入职4个月未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，且不应扣除已发工资，具体分析如下： 从赔偿方面来看，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在此情形...

一、单位没签劳动合同诉讼时效是几年 单位未签劳动合同引发的纠纷，一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，这里涉及到劳动仲裁时效和诉讼时效问题。 劳动仲裁时效方面，根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就未签劳动合同双倍工资...