合飞律师

一、新员工劳动合同怎么签 签订新员工劳动合同需注意以下要点： 首先，合同主体要明确，用人单位与劳动者的身份信息务必准确无误。 其次，工作内容和工作地点应清晰规定，包括具体岗位、工作职责及工作地点范围。 再者，劳动报酬及支付方式要明确，如工资标准、支付周期、计算等。 然后，工作时间和休息休假...

一、工伤没有劳动合同怎么索要赔偿金 在工伤没有劳动合同的情况下，仍可通过以下途径索要赔偿金。首先，可收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。这些证据对于认定工伤及后续索赔至关重要。其次，及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会对申请...

一、签了劳动合同没有给员工怎么办 用人单位与员工签订劳动合同后，未将劳动合同交付员工的行为是违法的。具体有以下要点： 其一，法律规定。根据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者知情权和...

一、没签劳动合同拖工资怎么办 若遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决： 其一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 其二，向劳动监察部...

一、不签劳动合同超过两年还能申请双倍赔偿吗 不签劳动合同超过两年，通常不能再申请双倍工资赔偿。具体分析如下： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位...

一、上班十年未签订劳动合同怎么赔偿 若上班十年未签订劳动合同，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这十年中，除了正常工资外，还应获得十一个月的双倍工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者可要求用人单位与自己...

一、保安需要签订劳动合同吗 保安当然需要签订劳动合同。具体阐述如下： 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。保安为用人单位提供安保服务，属于劳动者范畴，用人单位无论是企业、机关单位还是其他...

一、劳动合同不续约的赔偿标准 劳动合同不续约的赔偿标准区分不同情况： 一是用人单位原因不续约。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

一、签了劳动合同没买社保违法吗怎么办 签了劳动合同却没买社保，这种行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，该义务具有强制性。 若遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益： 一是与用人单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳社保的违法性，要求其尽快补缴社保费用。很多时候...

一、劳动合同和劳务合同书的区别 劳动合同与劳务合同书存在多方面区别： 主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 从关系性质来讲，劳动合同下劳动者与用人单位是隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度，接受管理；...