合飞律师

一、没签劳动合同能要求吗 关于未签署在职合同之员工所享有的两倍薪资待遇。 根据相关，雇主和员工在建立雇佣关系后的一个月之内应立即签署劳动合同；若未能按照上述要求进行，那么在每个月的薪酬结算中，雇主将需要为该员工支付额外的两倍工资。 倘若雇员已在企业中连续工作达一年或以上时间，此时便可看作是该雇...

一、劳动合同员工手里没有合法吗 倘若企业未能依法将劳动合同交付至员工手中，这无疑构成了严重的违法行为。 因为在法律规定中，企业负有不可推卸的责任，即务必确保每一位员工均能拥有一份劳动合同自行保管。 值得强调的是，劳动合同文件需由雇佣方以及受雇方分别持有一份。 除此之外，该等合同的签订过程也要...

一、单位试用期不签劳动合同吗，相关的规定是什么 按照现行法律规定，所有从业人员无论处于试用期抑或转为正式员工，都应签订劳动合同。 若有用人单位违反此项规定，当事人有权依法维护自身权益。 试用期包含于整个劳动合同期之内，是用人单位与劳动者对彼此资格考核的期限。 这种双向选择行为，是对从业人员合...

一、离职后是否能保留 离职后原来的那份劳动合同可以保留哟。 你退职以后，那份劳工合同就归你保管啦，不用再给公司的哈，毕竟通常劳工合同都是一式两份，劳动者和公司各拿一份呢。 到了离职那天，公司会给你开一个证明，用来帮你办新工作入职等手续。 《》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...

一、不续约劳动合同怎么补偿 若劳动合同期满后单位不愿续约或降低合同福利，员工可要求根据工作时间获得相应补偿，即每满一年获取一个月的薪资作为赔偿，补偿标准参考上年度12个月的平均薪酬。 当劳动合同续订失败时，存在两方面原因：一是公司有意愿但员工反对；二是员工同意但公司拒绝。 《》第四十六条 【...

一、一个人可以和多家签劳动合同吗 在合法的情况下，个人有权利与多家用人单位签署合同，但是前提条件必须是这些用人单位都已达成共识，且不会破坏原定劳动合同的有效性。 若劳动者同時建立了多个劳动關係，並對該單位的正常工作任務產生嚴重影響，或者經由用人單位提出，而他仍拒絕改正的情況下，用人單位將有權單方...

一、去企业实习需要签订吗 针对企业招聘的实习生，务必签署正式的合同。 身为用人单位，应采取与实习生签署实习协议的方式，或者与实习生以及其所属的院校共同签订，以便明确实习期间的具体事宜，如实习开始及结束时间、每日工作时长、实习报酬及其详细构成部分等等。 雇主也可考虑为实习生购买，以规避在实习期间...

一、不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗. 若贵司未能履行签订劳动合同的责任，您可向当地劳动监察大队进行实名举报及投诉。 在此需强调的是，未能签署书面劳动合同并不意味着贵司可以规避为其雇员提供各类社会保险福利的法律义务。 依据相关法律法规，只要贵司已实际开始雇佣工作人员，与之建立了法定劳动关系...

一、旷工自动离职有赔偿吗 在员工采取旷工方式主动辞职的情况下，用人单位理所当然地需要按照该员工正常工作期间的考勤记录结算其应得的薪资待遇； 劳动者同样也需承担相应的损害赔偿责任。 所谓旷工，即是指没有合理解释且未经任何事先许可的前提下，擅自不出勤或未获准许地缺勤。 当员工选择旷工并随后自动离...

一、是否能顺延，法律上怎样认定 依照现行法律规定，用人单位与劳动者所签订的劳动合同在试用期阶段不得进行顺延处理。 在劳动合同到期之时，如劳动者正处于医疗期、孕期、产期及哺乳期间等特定时期，则劳动合同应自动续签至以上特殊时期结束之日。 若劳动合同仅约定了试用期，尽管合同本身仍然具有法律效力，但其...