在工作中，刑事责任与劳动的关系是一个较为复杂且重要的问题，它关乎着用人单位和劳动者双方的权益。下面就让我们深入探讨这个话题，以帮助您更好地理解其中的关键所在。

一、刑事责任如何解除劳动合同

当劳动者涉及刑事责任时，用人单位解除劳动合同通常需要遵循一定的法律程序和规定。根据我国相关法律法规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“刑事责任”需要是经过人院生效判决确定的。

如果劳动者仅仅是因涉嫌犯罪被有关机关采取了刑事强制措施，如拘留、逮捕等，在未被人民法院最终定罪的情况下，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同应当在合理的时间内进行。如果在劳动者被定罪后，用人单位长时间未作出解除劳动合同的决定，可能会被认为放弃了。

此外，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者，并说明解除的理由和依据。同时，应当按照法律规定办理相关的手续，如结算、转移社保等。

二、劳动者被追究刑事责任后经济补偿问题

一般情况下，劳动者因被追究刑事责任而导致劳动的，用人单位无需向其支付经济补偿。因为这种情况下的解除是基于劳动者自身的行为。

但如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序或者违反法律规定的其他情形，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿或者。

例如，用人单位未按照书面通知劳动者解除劳动合同，或者在解除劳动合同的理由上存在认定等。

三、用人单位解除劳动合同的防范

用人单位在以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同时，需要注意防范相关风险。

首先，要确保获取的劳动者被追究刑事责任的信息准确、合法。

其次，要严格按照法律规定的程序和要求进行解除操作，保留好相关的证据材料，如法院的判决文书、解除劳动合同的通知等。

如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在操作不当，可能会面临仲裁或者诉讼，需要承担相应的法律后果。

总之，用人单位在处理此类问题时应当谨慎、合法，保障自身和劳动者的。

以上就是关于刑事责任如何解除劳动合同的相关内容。需要注意的是，法律规定可能会因地区、具体案件情况等因素有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。