在当今的职场环境中，外派扮演着重要的角色。然而，当外派合同被认定为时，这无疑会给相关人员带来诸多困扰和不确定性。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、外派该怎么办

当外派合同被判定无效后，首先要做的是保持冷静，并尽快收集与合同相关的所有证据材料，包括合同文本、往来邮件、沟通记录等。这些证据对于后续的处理至关重要。

接下来，应当依据具体的情况，与合同的相关方进行积极的沟通和协商。明确双方对于合同无效的看法和诉求，尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商无法达成一致，那么可以考虑寻求法律途径的帮助。向机构提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，需要专业的，为自己提供有力的法律支持和指导。

此外，要关注自身的权益保护。比如，在合同无效期间的劳动报酬、等问题，都应当依据法律法规和相关政策来主张自己的。

二、外派合同无效的常见原因

1. 不符合法律规定。例如，签订合同的一方不具备相应的，或者是未经合法授权的签订的合同。

2. 违反法律法规的强制性规定。比如，合同中存在限制劳动者权利、违反劳动安全卫生保护等内容。

3. 合同的签订过程存在、胁迫等不正当手段。如果一方在签订合同时，隐瞒重要事实或者提供，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订合同，那么合同可能被认定为无效。

4. 不符合法律要求。某些类型的合同需要特定的形式才能生效，如未采用或者未经过法定的审批程序等。

三、如何预防外派合同无效

1. 在签订合同前，要对合同的另一方进行充分的了解和审查，确保其具备合法的主体资格和良好的信用状况。

2. 仔细阅读合同条款，对于不明确或者有疑问的地方，及时与对方沟通协商，确保合同内容符合法律法规和双方的真实意愿。

3. 寻求专业法律人士的帮助，让其对合同进行审查和把关，提供专业的法律意见和建议。

4. 严格按照法律法规的要求签订合同，确保和内容都合法有效。

总之，外派合同无效是一个比较复杂的问题，需要我们认真对待和妥善处理。在处理过程中，要充分了解自己的权利和义务，运用法律武器来维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。