在工作中，劳动的时有发生，这不仅会影响劳动者的权益，也可能给用人单位带来麻烦。那么，当劳动工资双方存在争议时，应该如何认定呢？相信这是许多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动工资双方有争议如何认定

当劳动工资双方产生争议时，认定通常需要综合多方面的因素。首先，劳动是重要的依据。如果合同中对工资的构成、支付方式、支付时间等有明确约定，那么这是判断的重要基础。但有时，合同可能存在模糊不清或不合理的条款。

其次，工资支付记录也是关键。包括工资条、转账记录等，这些可以反映出实际的工资支付情况。

另外，用人单位的规章制度也可能对工资认定产生影响。但需要注意的是，规章制度必须符合法律法规的要求，且经过合法的程序制定和。

同时，劳动者的工作内容、工作时间、工作强度等也是考虑因素之一。例如，加班工资的计算就与工作时间密切相关。

在认定过程中，证据的收集至关重要。劳动者要注意保存与工资相关的各种证据，用人单位也有责任提供相关的资料。

二、劳动工资争议中的加班工资认定

在劳动工资争议中，加班工资的认定常常是一个焦点问题。对于加班工资的认定，需要明确以下几点。

1. 加班的事实。劳动者需要证明自己存在加班的情况，如考勤记录、工作邮件、工作安排等都可以证据。

2. 加班的时间。是在加班、休息日加班还是法定节假日加班，不同的时间对应的加班工资计算标准不同。

3. 加班工资的计算基数。通常以劳动者的正常工作时间工资为基数，但有些用人单位可能会以较低的基数计算，这是不符合法律规定的。

此外，还要注意用人单位是否存在未经劳动者同意强制加班的情况，这也是的。

三、劳动工资争议中的绩效工资认定

绩效工资的认定在劳动工资争议中也较为复杂。

首先，要看用人单位是否有明确的绩效考核制度。制度应包括考核的指标、标准、流程等，且应提前告知劳动者。

其次，考核的过程是否公平、公正、透明。如果考核过程存在暗箱操作或者不合理的评价，劳动者有权提出异议。

再次，绩效工资的发放是否与考核结果相符。如果劳动者完成了相应的绩效目标，但没有获得应有的绩效工资，这就可能引发争议。

总之，在劳动工资双方有争议时，要综合考虑各种因素，依据法律法规和相关证据来进行认定。

以上就是关于劳动工资双方有争议如何认定以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。