在工作中，劳动的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而当劳动合同刚好签三年时，试用期的规定就成为了一个备受关注的问题。这不仅关系到劳动者在入职初期的权益，也影响着用人单位对员工的考察和筛选。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同刚好签三年试用期多久

根据我国相关法律法规，三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，当劳动合同刚好签三年时，试用期最长可以约定为六个月。但需要注意的是，试用期的具体时长并不是随意确定的，应当由用人单位和劳动者在遵循法律规定的前提下，根据工作岗位的性质、劳动者的能力和素质等因素协商确定。

二、试用期过长的

如果用人单位约定的试用期过长，可能会带来一系列的风险。首先，过长的试用期可能会让劳动者感到不安和不满，降低他们对企业的归属感和忠诚度。其次，试用期过长可能导致企业在人力成本上的不必要支出。因为在试用期内，劳动者的薪资待遇通常相对较低，但企业仍需要为其提供相应的和资源。此外，如果试用期过长，而最终又决定不录用该劳动者，可能会引发，给企业带来法律风险和声誉损失。

三、试用期内的权益保障

在试用期内，劳动者也享有一系列的权益保障。劳动者有权获得与正式员工相同的劳动安全卫生保护条件。用人单位应当为试用期员工缴纳。同时，劳动者在试用期内的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者有权要求。

总之，劳动合同签三年时试用期的规定需要用人单位和劳动者双方都清晰了解和遵守。在保障用人单位合理考察员工的同时，也要充分保障劳动者的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。