临时工是指与用人单位签订的劳动合同期限不超过6个月的劳动者。当临时工在工作过程中发生工伤时，他们享有与正式员工相同的工伤保险待遇。根据国家相关法律法规，临时工伤的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金等。

医疗费用

临时工在工作过程中发生工伤后，用人单位应当及时将其送往医疗机构进行治疗。医疗费用由用人单位承担，包括住院费、手术费、药费等。临时工应当提供相关的医疗证明和费用清单，以便用人单位进行报销。

工伤津贴

工伤津贴是指临时工因工伤导致暂时丧失劳动能力期间，用人单位支付的一定比例的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，临时工在治疗期间的工伤津贴为其发病前12个月平均工资的80%。如果临时工的工资低于当地最低工资标准，工伤津贴应当按照最低工资标准支付。

伤残赔偿金

如果临时工因工伤导致伤残，用人单位还应当支付伤残赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算标准为临时工发病前12个月平均工资的60%乘以伤残程度系数。伤残程度系数由劳动能力鉴定机构根据临时工的伤残程度进行评定。

其他注意事项

1. 临时工在发生工伤后应当及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应当配合办理工伤认定手续。

2. 临时工在享受工伤保险待遇期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，临时工可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 如果临时工不满意工伤赔偿结果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

临时工在工作过程中发生工伤时，享有与正式员工相同的工伤保险待遇。用人单位应当承担医疗费用、支付工伤津贴和伤残赔偿金等。临时工应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，同时保留通过仲裁或诉讼解决争议的权利。