工伤赔偿新规重磅出台，23年工伤赔偿降低吗？我国工伤赔偿制度历经多年发展，在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥了重要作用。近日，备受关注的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)修订版正式公布，将于2023年7月1日起施行。《条例》的修订完善了工伤认定、待遇保障等方面的规定，引发社会广泛关注。其中，不少人关心：23年工伤赔偿是否会降低？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、23年工伤赔偿降低吗？

从《条例》修订内容来看，23年工伤赔偿总体上并未降低。具体而言：

1.伤残等级评定标准未变：《条例》对工伤伤残等级评定标准未做调整，仍沿用原有的1-10级伤残等级判定标准。

2.丧葬补助金、供养亲属抚恤金标准提高：修订后的《条例》将丧葬补助金标准由6个月的统筹地区上年度职工月平均工资提高至9个月，供养亲属抚恤金标准由20个月的统筹地区上年度职工月平均工资提高至30个月。

3.一次性伤残补助金标准调整：新《条例》将一次性伤残补助金标准调整为：1-4级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，5-9级伤残为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资，10级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、工伤认定标准宽松化

新《条例》在工伤认定方面进行了优化，进一步保障劳动者权益。

1.取消举证倒置规则：原《条例》规定，因工伤引发争议时，由用人单位负举证责任。修订后，取消了这一举证倒置规则，改为由劳动保障行政部门进行责任认定。

2.明确上下班途中认定规则：新《条例》明确上下班途中在合理时间、合理路线内发生的交通事故，应当认定为工伤。

三、工伤康复待遇加强

《条例》修订加强了对工伤康复的保障。

1.康复救助金标准提高：将康复救助金标准提高至工伤职工本人上年度月工资，发放至康复结束。

2.拓展康复救助范围：新《条例》将康复救助范围扩大到所有经过认定的工伤职工，无论其伤残等级如何。

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