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在现实生活中,有不少朋友遇到了这样的问题：公司连续上三个月不交社保怎么办？这个问题看似简单，但背后却涉及到劳动者的合法权益以及用人单位的法定义务，如果你也正面临类似的情况，这篇文章将为你详细解答，并提供专业建议。

我们需要明确一点：根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司连续三个月未按时缴纳社保，这不仅是对劳动者权益的侵害，更是违法行为，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

1. 确认事实：先查清楚是否真的未缴

   员工可能误以为公司没有缴纳社保,但实际上只是因为查询系统延迟或其他原因导致无法立即查看记录，第一步是通过当地社保局官网或手机App核对个人社保缴纳情况。

2. 与单位沟通：尝试协商解决

   如果发现确实存在未缴社保的情况,可以先与公司人事部门进行沟通，了解具体原因，是否存在资金周转困难、财务操作失误等问题，如果公司愿意补缴并给出合理解释，双方可以通过友好协商解决问题。

3. 保留证据：为后续维权做好准备

   如果公司拒绝承认或拒不改正,那么你需要及时收集相关证据，比如工资条、劳动合同、考勤记录等能够证明你与该单位存在劳动关系的材料，这些证据将在后续投诉或诉讼过程中起到关键作用。

4. 向有关部门举报：依法维护自身权益

   • 当协商无果时,你可以选择向当地劳动监察部门举报或申请仲裁，需要注意的是，劳动争议仲裁时效为一年，因此一定要尽快行动，以免错过维权机会。

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建议参考：

对于劳动者来说,社保是一项重要的福利保障，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面，直接影响到我们的生活质量，在遇到“上三个月不交社保”的问题时，请务必保持冷静，按照上述步骤妥善处理。

我们也提醒广大劳动者,平时要多关注自己的社保缴纳状态，定期检查账户信息，发现问题尽早解决，而对于用人单位而言，则应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保，避免因违规行为而受到行政处罚甚至法律制裁。

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相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

社保关乎每一位劳动者的切身利益,无论是用人单位还是劳动者，都应当重视这一问题，如果你发现自己“上三个月不交社保”，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权利，通过本文提供的方法，你可以一步步维护自己的合法权益。法律永远是保护我们最有力的武器！也希望所有企业能够自觉履行社会责任，共同营造和谐稳定的劳动环境。

上三个月不交社保怎么办？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。