法律解析：

可以向该人员所在单位的相关部门进行举报，如人事部门等，也可以向其上级主管部门反映情况。

当发现有单位不上班的人员时，以下是一些举报的途径和方式。可以直接向该人员所在单位的内部管理部门，比如人事部门或纪检部门进行举报。向他们详细说明该人员不上班的具体情况，包括不上班的时间、频率等信息。单位内部通常有相应的规章制度来处理此类问题，他们会依据规定展开调查和处理。

若该单位存在上级主管部门，也可以向其上级主管部门进行反映。上级部门有权对下属单位进行监督和管理，他们接到举报后可能会督促该单位进行整改和处理。

在举报时，需要注意以下几点。一是要确保举报信息的真实性和准确性，避免误报或夸大其词。二是尽可能提供详细的证据或线索，这有助于相关部门更有效地进行调查和处理。三是可以选择合适的举报方式，如书面举报、电子邮件举报或当面反映等。

不同地区和单位可能有不同的具体处理流程和要求。在进行举报之前，也可以先了解相关单位的规定和政策，以确保举报的有效性和合法性。

总之，对于单位中不上班的人员，通过合理合法的途径进行举报，可以促进单位管理的规范化和公正性，保障单位工作的正常开展和公共资源的合理利用。同时，这也是维护社会公平正义和良好工作秩序的一种体现。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条

有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；

（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；

（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；

（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的；

（五）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。