法律解析：

加班工资的计算通常根据加班的时间和劳动者的工资标准来确定。

加班工资的计算涉及多个因素。首先，要明确加班的类型，一般分为平日加班、休息日加班和法定节假日加班。

平日加班，即正常工作日延长工作时间的加班，工资通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的 1.5 倍支付。例如，劳动者每小时工资为 20 元，加班 2 小时，那么加班工资应为 20×1.5×2=60 元。

休息日加班，如周六日加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 2 倍支付。假设劳动者日工资为 200 元，在周六加班一天，那么加班工资就是 200×2=400 元。

法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 3 倍支付。比如在春节等法定节假日加班，劳动者的加班工资会相对更高。

在计算加班工资时，还需要注意以下几点：一是要确定劳动者的正常工资标准，这可能包括基本工资、岗位工资等。二是加班时间的准确统计，要有相应的考勤记录等作为依据。三是有些单位可能会有特殊的加班工资计算规定，但不得低于法律法规的最低标准。

总之，正确计算加班工资对于保障劳动者的权益至关重要，劳动者应了解相关规定，确保自己获得应有的报酬。同时，用人单位也应依法支付加班工资，避免劳动纠纷的产生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条