法律解析：

国家规定加班费的计算一般是按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的一定比例来确定。

根据我国相关法律法规，加班费的计算主要取决于加班的时间和劳动者的工资标准。

对于在工作日延长工作时间的加班，加班费应不低于工资的百分之一百五十。例如，劳动者正常工作日每小时工资为 20 元，加班 2 小时，那么这 2 小时的加班费应为 20×2×150%=60 元。

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。比如劳动者日工资为 100 元，在周六加班一天，那么应获得的加班费为 100×200%=200 元。

而在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。比如在国庆节加班一天，日工资为 150 元，那么加班费就是 150×300%=450 元。

需要注意的是，这里所说的工资并非仅仅指基本工资，而应是劳动者的月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）得出的日工资标准，或者是小时工资标准。此外，用人单位安排加班应当严格按照法律规定执行，不得强迫劳动者加班，并且应当依法支付加班费。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者要明确自身权益，对加班及加班费问题保持关注，以确保自己的劳动付出得到合理的回报。

法律依据：

《劳动法》第四十四条