加班费是劳动报酬的一部分。

加班费属于劳动报酬的重要组成部分。根据相关法律法规，劳动者加班工作，用人单位应当依法支付相应的报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

在正常工作时间之外，劳动者因工作需要延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作，这就产生了加班的情况。支付加班费是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

加班费的计算通常根据不同的加班时间和法律法规的规定来确定。例如，在平时延长工作时间的，一般按照不低于工资的百分之一百五十支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付。

从法律意义上讲，明确加班费是劳动报酬，有利于保障劳动者的权益。这意味着用人单位不能随意克扣或拖欠加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，加班费作为劳动报酬的一部分，对于保障劳动者的合法权益和公平待遇具有重要意义。用人单位应当严格按照法律规定支付加班费，劳动者也应当了解自己的权益，依法维护自己的劳动报酬。

《劳动法》第四十六条第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。