法律解析：

变更岗位通常需要双方同意。

在大多数情况下，变更岗位是需要用人单位与劳动者双方进行协商并达成一致同意的。这是基于劳动合同法的基本原则和对劳动者权益的保护。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，其中通常会明确约定劳动者的工作岗位。变更岗位属于对劳动合同的重要变更。从用人单位的角度来看，不能随意单方面决定变更劳动者的岗位，而需要有合理的理由和依据。例如，企业的业务调整、组织架构变化等客观情况导致岗位的变动。

对于劳动者而言，岗位的变更可能会对其工作内容、工作条件、职业发展等产生重要影响。如果用人单位单方面强行变更岗位，可能会导致劳动者的权益受到侵害，比如不适应新岗位而影响收入、职业发展受阻等。

为了避免纠纷，双方应当通过友好协商的方式来处理岗位变更的事宜。用人单位应当充分听取劳动者的意见和诉求，尽可能提供合理的解决方案和补偿措施。劳动者也应该理性看待岗位的变更，在考虑自身利益的同时，也要理解企业的经营需求。

当然，也存在一些特殊情况，比如在劳动合同中有明确约定用人单位有权根据工作需要单方面调整岗位等条款，但这种约定也必须在合法合理的范围内。总之，变更岗位需要双方同意是保障劳动关系稳定和劳动者权益的重要原则。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条