在日常工作中，我们常常会遇到一些劳动争议问题，不交社保”是一个非常普遍且棘手的情况，当员工发现公司未按规定缴纳社保时，该如何维护自己的合法权益呢？我们就来聊聊不交社保如何发声明函这一话题，并提供一份专业、实用的操作指南。

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正文：不交社保如何发声明函？

在劳动法框架下，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，在实际操作中，部分企业为了降低用工成本，选择逃避或拖延缴纳社保的行为屡见不鲜，面对这种情况，作为员工，你可以通过正式的声明函向公司提出异议,以书面形式记录并保留证据。

明确目的：声明函的作用

声明函的主要作用在于：

• 明确告知公司你对其未缴纳社保行为的关注；
• 提醒公司履行法律义务；
• 留存相关证据，以便后续维权使用（如申请劳动仲裁或提起诉讼）。

撰写声明函时务必做到清晰、准确、理性,避免情绪化表达。

结构建议

一份完整的声明函通常包括以下几个部分：

• 抬头：写明收件人信息，致XX公司人力资源部”。
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  • 首先简述事实背景，本人自X年X月入职贵公司以来，一直按照劳动合同约定履行职责，但近期发现贵公司未依法为本人缴纳社会保险。”
  • 其次引用相关法律法规，强调公司应承担的责任。“根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险法》第四条的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。”
  • 最后提出具体要求，请贵公司在收到本声明函之日起X日内补缴拖欠的社会保险费用，并将处理结果书面通知本人。”
• 落款：注明日期和签名。

注意：整封声明函的语言应保持礼貌而坚定,切勿使用攻击性词汇。

发送方式与保存证据

声明函可以通过多种方式进行送达，比如挂号信、EMS快递或者电子邮件，无论采用哪种方式，都需确保能够追踪到对方签收记录，建议留存所有相关文件副本,以备不时之需。

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建议参考：如何更有效地应对不交社保问题？

除了发出声明函外,还有其他几种途径可以帮助解决此类纠纷：

1. 协商沟通：尝试与公司管理层进行友好协商，说明利害关系,争取达成一致意见。
2. 举报投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报,要求对违规行为进行调查处理。
3. 法律诉讼：当上述方法均无效时,可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自身权益。

无论如何，请始终记得保留充分的证据材料,这是成功维权的关键所在。

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相关法条链接

以下是与本文主题密切相关的法律条款,供读者参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

在职场中，保护自己的合法权益尤为重要，对于“不交社保”的问题，及时采取行动至关重要，通过发声明函这一方式，不仅可以有效督促公司整改，还能为自己积累宝贵的证据支持，在整个过程中，我们倡导冷静理智的态度,结合实际情况选择最适合的解决方案。

希望这篇文章能为你提供帮助！如果你还有其他疑问,欢迎随时留言交流。

公司不交社保，如何合法合规地发声明函？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。