不交社保离职后能要求双倍赔偿吗？
在职场中，社保问题一直是劳动者与用人单位之间矛盾的焦点之一，如果公司未按规定缴纳社保，劳动者辞职时是否可以主张“双倍赔偿”呢？我们就来详细探讨这一问题,帮助大家更好地维护自身权益。
原创文章内容：
随着劳动法意识的普及，越来越多的员工开始关注自己的社保权益，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，故意规避为员工缴纳社保的责任，这种行为不仅违反法律规定，还可能给员工带来潜在的风险和损失，当员工发现公司未按时足额缴纳社保时，应该如何处理？如果因此选择主动离职，是否能够要求单位支付“双倍赔偿”？
首先需要明确的是，“双倍赔偿”并非所有情况下都适用，根据我国《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情形下，例如用人单位存在严重违法或违约行为时，员工才有可能获得经济补偿金甚至惩罚性赔偿，具体到“不交社保”的情况,劳动者可以通过以下步骤维护自身合法权益：
确认事实：
员工应先核实公司是否确实存在未缴或少缴社保的行为，可通过登录当地社保局官网查询个人账户信息,或者直接向社保机构咨询。协商解决：
如果发现问题属实，建议先与公司沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题，毕竟，很多小规模企业在管理上可能存在疏漏,而非恶意逃避责任。申请仲裁：
若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司补缴社保费用，并支付相应的经济补偿，需要注意的是，仲裁时效通常为一年,因此务必及时行动。主张经济补偿：
根据《劳动合同法》第38条的规定，若因用人单位未依法缴纳社会保险费导致员工提出解除劳动合同，则员工有权要求支付经济补偿金，但需要注意的是，这里强调的是“经济补偿”，而非“双倍赔偿”，真正的“双倍赔偿”仅适用于用人单位非法辞退等极端情形。
虽然未缴纳社保属于违法行为，但员工离职后主张“双倍赔偿”并不完全符合现行法律规定，这并不意味着员工只能默默忍受不公平待遇——通过合法途径追讨补偿仍是可行且必要的。
建议参考：
对于广大劳动者来说，遇到类似问题时，最重要的是保持冷静并积极采取措施,以下几点建议供参考：
- 增强法律意识：平时多了解劳动法律法规知识,清楚自己享有的权利。
- 保留证据：工作期间注意保存工资单、考勤记录等相关材料,以便日后维权使用。
- 寻求专业支持：如果对政策理解不清,可以咨询专业律师或拨打12333热线获取指导。
- 尽早行动：一旦发现权益受损，尽快启动维权程序,避免超过法定时效。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第38条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第46条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国社会保险法》第4条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
小编总结：
“不交社保离职后能否要求双倍赔偿”这一问题的答案并非绝对肯定，而是取决于具体情况以及相关法律依据，作为普通劳动者，我们更应该注重事前预防和事后救济相结合的方式，既督促企业履行义务，也为自己争取最大化的利益保障，希望每位读者都能在工作中享受到应有的公平与尊重，同时用智慧和勇气捍卫属于自己的那份正义！您的每一步努力，都是通往幸福生活的重要基石！
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