在日常生活中,不少企业或员工可能会遇到这样的问题：可以只交公积金不交社保吗？ 这个看似简单的问题，其实涉及到劳动法、社会保险法以及住房公积金管理条例等多方面的法律规定，我们就来详细探讨这个问题，并为大家提供清晰的解答。

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我们需要明确一点,社保和公积金是两种不同性质的法定保障制度，社保（社会保险）包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是为职工解决住房问题而设立的一种专项基金，虽然两者都属于强制性缴纳范畴，但它们的法律依据和用途并不相同。

社保与公积金的区别

社保是由《中华人民共和国社会保险法》规定的，旨在保障劳动者的基本生活和社会福利，而公积金则由《住房公积金管理条例》规定，主要目的是帮助职工改善居住条件，从法律角度来说，社保和公积金是各自独立的体系，不能互相替代。

是否可以只交公积金而不交社保？

答案是：不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，如果企业仅缴纳公积金而未缴纳社保，则属于违法行为，可能面临行政处罚甚至法律诉讼。

即使员工本人愿意放弃社保,这种协议也是无效的，因为社保是一种强制性的社会保障措施，任何单位和个人都不能通过约定的方式规避这项义务，换句话说，即使员工签署“自愿放弃社保”的声明，该声明也不具有法律效力。

为什么有些企业会选择只交公积金？

一些企业可能会出于成本考虑,试图通过只缴纳公积金的方式来降低用工支出，这种做法不仅违反了相关法律法规，还可能导致员工的合法权益受损，没有社保，员工在未来退休后将无法享受养老金待遇；生病时也无法获得医保报销等保障。

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建议参考：

作为劳动者,如果你发现自己的单位存在“只交公积金不交社保”的情况，请务必及时与单位沟通，要求依法缴纳社保，如果单位拒绝履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。

对于企业而言,遵守法律规定、按时足额为员工缴纳社保和公积金，不仅是对员工负责的表现，也是对企业长远发展有利的选择，毕竟，良好的用工关系能够提升员工满意度，从而增强企业的竞争力。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

2. 《住房公积金管理条例》第十五条
   单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

通过以上分析我们可以看出,可以只交公积金不交社保吗？的答案是非常明确的——不可以，社保和公积金都是国家为了保护劳动者权益而设立的重要制度，缺一不可，无论是员工还是企业，都应充分认识到这一点，严格遵守相关法律法规。

最后提醒大家,如果你对自己的社保或公积金缴纳情况存在疑问，可以通过拨打12333人社服务热线进行咨询，或者登录当地社保局官网查询相关信息，希望每位劳动者都能享受到应有的保障，过上更加安心稳定的生活！

可以只交公积金不交社保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。