一、无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么

在无固定期限劳动合同的背景下辞去工作时，您并无法获得双倍的薪资补偿。

签订无固定期限劳动合同时，若员工出于自身意愿而选择离职，那么将不会有任何形式的或经济补偿。

因为作为劳动者自行决定离开，这本质上属于个人原因导致的离职，因此用人单位并不需要为此支付任何金额的补偿金或赔偿金。

如果用人单位违反了相关，未能与您签署无固定期限劳动合同，那么从其应当与您签署此类合同时起，应向您每月支付两倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国》第31条

劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果员工自行辞职，用人单位无需支付任何或赔偿金。

员工在签订了无固定期限劳动合同后自行辞职，不会获得双倍工资。

二、我们公司没有工作，工资在1000元左右，您的辞职有补偿吗

如果你所在的公司因为经营状况不好,比如经济危机、市场需求下降或者其他原因，导致大家工作都受到了影响变得难以开展起来。

但是，尽管如此，每个月公司还会按时给员工支付大约一千块这样的基本工资。

那么这种情况下，如果员工自己想要离职的话，可不可以得到补偿？这要根据具体的情况来决定。

一般来说，只要公司并没有做出把员工逼得没法维持正常工作状态的事情，比如他们并没有违反合同里面关于工作内容、上班时间等等方面的条款，也没有触犯到任何相关的法律法规。

在这个前提下，员工如果选择离开公司的话，可能就拿不到法定的赔偿了。

不过，要是公司做过什么违法乱纪的事情，侵犯了员工的权益；或者两边已经商量好了怎么分摊补偿费用这些事情。

那么这种时候，员工申请赔偿就是有道理的。

所以，我觉得你最好是去找这方面比较专业的律师问问清楚，才能得到最准确的法律意见！

《中华人民共和国》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、叫我自己辞职，有补偿吗

在雇佣关系中，若雇员出于自身原因决定自主离职的情况下，通常并无经济补偿金可领。

然而，当雇员基于企业存在特定违法行为而选择“被迫离职”之际，企业则需对此予以相应的经济补偿。

此类违法行为包括但不限于以下几种情况：

1.未能依照劳动合同约定向雇员提供充分的劳动保护或劳动条件；

2.未能按时且足额地支付雇员应得的劳动报酬；

3.未能依法为雇员缴纳社会保险费用；

4.企业的规章制度违反了相关法律法规的规定，对雇员的权益造成了侵害；

5.企业在签订劳动合同时采取了欺诈、胁迫、乘人之危等不当手段，导致劳动合同无效；

6.企业采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫雇员进行工作，或者企业在生产过程中违规指挥、强行要求雇员从事危险作业，严重危害到雇员的生命安全。

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