一、拖欠工资和没签劳动合同怎么赔偿

在未签订劳动合同时，若您遭遇了无正当理由的用人单位拖欠或扣减工资的情况，您有权向该用人单位索要应属您的劳动所得，并且可以进一步要求其补足工资收入总额的25%作为经济补偿或额。

若您选择向劳动局等相关机构进行申诉，经过劳动主管部门调查清楚事实后，将依照法律规定对用人单位进行责令，强制令其赔偿您应付工资收入50%至100%的损失。

《》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、被拖欠工资怎么办

解决欠薪事宜之流程涵盖以下主要步骤：

1.与展开洽商：请您首先尝试与贵司进行有效沟通，以便深入了解拖欠工资行为的具体原因，再积极地请求公司尽早地着手对此类问题给予解决方案。

2.举报：在经过多次僵持不下或是无效之沟通之后，若公司仍对支付欠款之事予以刻意拖延甚至断然拒绝，您有权向上膺擢的当地劳动监察部门提出投诉举报。

劳动监察部门将对该事件展开严谨的调查工作，并依据实际情况采取相应的处理措施。

3.申请：倘若以上途径均未能使问题得到妥善解决，您还可以向当地劳动争议仲裁机构提交书面申请，请求其裁定公司支付所拖欠的工资款项以及相应的。

4.向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁的最终裁决结果持有异议，您有权向人民法院提起诉讼。

反之，若您对仲裁结果表示接受，那么在劳动仲裁裁决生效之后，若用人单位仍然拒不履行相关义务，您便可依法申请人民法院。

5.收集证据：在您采取上述任何一种维权措施之前，务必要做好充分的准备工作，包括但不限于收集与单位之间存在的相关证据，例如劳动合同、工资单据、银行流水等等，以此来证实工资拖欠的真实性。

三、拖欠工资申请仲裁有用吗

其作用不容忽视，它能有效地协助劳动者维护自身权益，以讨回应得的薪资报酬。

在用人单位与雇员之间确立了合法的劳动关系之后，双方都必须明确约定薪酬发放的具体时间以及支付方式等相关事宜。

若不幸出现工资拖欠的状况，工作者有权与用人单位进行商谈协商；或是寻求第三方调解组织的协助，进行调解处理；甚至于有权将此纠纷诉诸至仲裁机构，通过劳动仲裁这个法律途径来解决问题。

值得注意的是，根据相关法律条文规定，劳动争议申请仲裁的实效期限仅有一年，所以劳动者务必及时采取行动，以免错过维权的最佳时机。

以上是关于拖欠工资和没签劳动合同怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。