一、旷工离职工资怎么算

旷工离职时工资的计算，通常遵循以下原则：

其一，对于正常出勤期间的工资，用人单位应按照约定或既定的工资计算方式足额支付。比如，若员工月工资为5000元，当月正常出勤15天，按照月计薪天数21.75天折算，其正常出勤工资应为5000÷21.75×15。

其二，关于旷工期间的工资，一般用人单位会根据规章制度进行扣除。多数情况下，旷工当天是没有工资的，因为员工未提供正常劳动。

其三，若员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关规定，从员工工资中扣除一额用于赔偿损失，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。

总之，旷工离职员工的工资计算应在遵循的基础上，结合用人单位的具体规章制度来确定，既要保障用人单位的合法权益，也要确保员工获得应有的劳动报酬。

二、离职工资次月发放合理吗

离职工资次月发放是否合理，需分情况来看。

从法律规定层面，《工资支付暂行规定》明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照此规定，在员工离职时就应当结清工资，次月发放并不符合该规定要求。

然而，在实际操作中，若用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中，事先约定了工资发放的具体周期，且约定内容不违反法律法规强制性规定，其中包括离职时工资于次月统一发放等类似约定，并且该约定一直正常履行，劳动者对此也无异议，那么在这种情况下，次月发放离职工资可以认为是合理的。

但如果没有事先约定，用人单位无故次月发放离职工资，这种行为可能侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权益，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可依法通过劳动监察投诉、等途径维护自身合法权益。

三、未转正的话离职有工资吗

未转正离职是有工资的。具体分析如下：

一是从法律规定看，根据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。即便未转正，处于阶段，在这期间付出的劳动也应获得合理报酬。

二是工资计算方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数以及双方约定的工资标准来计算并支付工资。一般会根据试用期的日工资乘以实际出勤天数来确定应发工资数额。

三是支付时间方面，通常应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或者，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法要求其承担相应的赔偿责任。

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