一、公司造假劳动合同如何处理

公司造假劳动合同是一种严重的违法行为，可按以下方式处理：

其一，从劳动者角度看，若劳动者权益因此受损，可要求公司承担相应赔偿责任。比如公司通过造假合同减少工资支付、规避缴纳等，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、补缴社保等，以维护自身合法权益。

其二，从行政监管角度，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司的造假行为情节严重，劳动行政部门可依法对公司处以罚款等。

其三，从法律责任角度，公司的造假行为可能构成欺诈。在某些情况下，若涉及刑事犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章等相关犯罪，司法机关将依法追究公司及相关责任人的刑事责任。

总之，公司造假劳动合同的行为不会被容忍，相关方应通过合法途径维护自身权益，促使公司承担应有的法律责任。

二、公司造假劳动合同怎么处理

公司造假劳动合同是一种严重的违法行为，可按以下方式处理：

其一，从劳动争议角度看，若劳动者权益因假合同受损，如工资、工时、社保等方面权益受侵害，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿。例如，实际工资高于假合同约定工资，可要求补足差额。

其二，从行政处罚角度，劳动行政部门若查实公司造假劳动合同，可责令公司改正，给予警告，并可按照相关规定处以罚款。这是对公司违法行为的一种惩处，促使其规范用工行为。

其三，从刑事责任角度，若公司造假劳动合同的行为构成犯罪，如涉及欺诈等犯罪行为，司法机关将依法追究相关责任人的刑事责任。

总之，公司造假劳动合同需承担相应法律后果，劳动者应积极维护自身合法权益，相关部门也会依法对违法公司进行处理。

三、公司造假劳动合同怎样处理

公司造假劳动合同是一种严重违反法律规定的行为，可按以下方式处理：

其一，从劳动争议角度看，若劳动者因此遭受权益损害，比如工资待遇、工作时间等方面，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。仲裁委员会会审查劳动合同的真实性，一旦认定公司造假，将支持劳动者合理诉求。

其二，从行政责任角度，劳动行政部门可对公司进行行政处罚。公司这种造假行为扰乱了正常的劳动管理秩序，劳动行政部门有权责令改正，并根据情节轻重处以罚款等处罚措施。

其三，从刑事责任角度，若公司造假劳动合同的行为情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，涉及诈骗等犯罪行为，司法机关将依据相关法律规定进行惩处。

总之，劳动者应注意收集公司造假的相关证据，如虚假签字、伪造日期等，以维护自身合法权益，相关部门也会依法对公司的违法行为进行处理。

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