一、不签劳动合同违法吗

不签劳动合同是违法的，需要分情况来看：

一是用人单位不与劳动者签订劳动合同。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二是劳动者拒绝签订劳动合同。这种情况下，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系是合法的，且无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，双方都应积极履行相关义务。

二、劳动合同可以不签吗

劳动合同不可以不签。以下是具体分析：

一是从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是强制性规定，用人单位和劳动者都有义务遵守。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是对用人单位的影响，若用人单位不与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三是对劳动者的影响，签订劳动合同是对自身权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。若不签订劳动合同，一旦发生，劳动者在主张权益时可能会面临举证困难等问题。

综上，劳动合同必须签订，这是保障双方合法权益的重要举措。

三、能集体统一签劳动合同吗

可以集体统一签订劳动合同，这种形式通常被称为集体合同。具体说明如下：

一是法律层面的依据。《劳动合同法》对集体合同有明确规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

二是签订的主体及程序。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

三是集体合同的效力。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

四是注意事项。集体合同的内容不得违反规定，且签订过程应遵循平等、自愿、协商一致的原则，保障双方的合法权益。

以上是关于不签劳动合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！