一、优才劳动合同有违约金吗

优才劳动合同是否有违约金，需要依据具体情况判断。

（一）如果劳动合同中包含服务期条款，并且用人单位为优才提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动合同中有竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，优才到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）如果不存在上述情况，一般劳动合同不能随意约定违约金，约定的违约金条款可能是无效的。

二、劳动合同有违约金一说吗

劳动合同存在违约金的情况。

一是在服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同有违约金要签吗

是否签订有违约金条款的劳动合同需要谨慎考虑。

如果违约金条款是合法合理的，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金，这种情况下如果自己能够接受相关约束，是可以签的。因为这是对企业投入资源的一种保护，同时也促使劳动者遵守约定。

然而，如果违约金条款存在不合理之处，例如在一般正常的中，不合理地限制劳动者离职自由并设置高额违约金，这是不符合法律规定的。根据法律规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以在面对有违约金条款的劳动合同时，要仔细分析违约金条款的合法性、合理性，权衡自己的权益与可能面临的风险后再决定是否签订。

以上是关于优才劳动合同有违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。