一、员工擅自离职要承担违约金吗

员工擅自离职是否要承担违约金，需分情况来看：

一是看是否有服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定擅自离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是看是否有竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定擅自离职并到与原单位有竞争关系的单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三是若不存在上述两种情形，员工擅自离职一般不需要承担违约金，但可能需要承担因擅自离职给用人单位造成的损失赔偿责任。

二、离职时不满一个月会扣全勤吗

全勤奖的发放通常取决于的具体规章制度。一般而言，如果公司规定的全勤标准是在一个自然月内无、迟到、早退等缺勤情况，那么离职时不满一个月，且存在缺勤情形，公司按规定扣发全勤奖是合理的；若不存在缺勤情形，扣全勤奖则缺乏依据。

具体分析如下：

其一，若公司有明确的全勤奖制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么该制度对员工具有约束力。若员工离职当月未达到全勤标准，公司可依据制度扣发全勤奖。

其二，若员工在离职当月虽然工作不满一个月，但实际出勤天数内不存在任何缺勤情况，从公平合理的角度出发，公司不应扣发全勤奖。因为全勤奖的本质是对员工在特定期间内全勤工作的一种奖励，员工已满足全勤条件，公司扣发则不合理。

总之，是否扣全勤奖关键看公司制度规定以及员工实际出勤情况。

三、协议离职补偿标准是什么

协议离职补偿标准通常遵循以下情形：

一是用人单位与劳动者协商一致的，若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，若劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位可不支付经济补偿。

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